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Henrike Sander

32 posts
Diverses

Fit in die Zukunft: neue Arbeitszeitmodelle – heute und morgen

By Henrike Sander
24/06/2025

Wie in Unternehmen gearbeitet wird, ist für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen von Bedeutung: Betriebe sind darauf angewiesen, ihre Produktivität zu sichern, während Beschäftigte Wert darauf legen, Arbeitsleistung und Privatleben zu vereinen – heute mehr denn…

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Personalmarketing

m, w, d: Gendergerechte Kommunikation ist ein Gewinn für alle

By Henrike Sander
10/06/2025

Worte haben die Kraft, Türen zu öffnen und Menschen einzuladen – sie können aber auch genau das Gegenteil bewirken. Auch in Stellenanzeigen und jeder anderen HR-Kommunikation gilt es daher, die Worte aufmerksam zu wählen, damit…

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Employer Branding

Employer Branding für KMU: Auch mit begrenzten Ressourcen stark auftreten

By Henrike Sander
27/05/2025

Wie überzeugt man Talente von einem Unternehmen, von dem sie vielleicht noch nie zuvor gehört haben? Vor dieser Frage stehen viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), wenn es darum geht, potenzielle Mitarbeitende für sich zu…

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Recruiting

Von SEO zu LLMO: Wie KI die digitale Sichtbarkeit im Recruiting verändert

By Henrike Sander
13/05/2025

Im Personalwesen und insbesondere in den Bereichen rund ums Recruiting spielt die digitale Sichtbarkeit eine zentrale Rolle. Stellenanzeigen, Karrierewebsites und Employer-Branding-Maßnahmen sollen möglichst viele potenzielle Kandidat*innen erreichen. Bis vor Kurzem hieß ein dafür wichtiges Zauberwort…

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Diverses

KI und Kreativität: ein Dreamteam auch im Personalwesen?

By Henrike Sander
29/04/2025

Im Februar und März dieses Jahres startete das renommierte Auktionshaus Christie’s ein spannendes Experiment: Unter dem Titel „Augmented Intelligence“ fand eine Auktion statt, die ausschließlich KI-generierte Kunst umfasste. Über 30 Werke kamen unter den Hammer und…

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Recruiting

Quereinstiege: Wie unkonventionelle Karrieren Unternehmen bereichern können

By Henrike Sander
15/04/2025

Ein junger Mann verlässt die akademischen Gefilde der Universität, taucht in unerschlossene Welten ein, experimentiert mit Konzepten, die zunächst auf Unverständnis stoßen, und etabliert schließlich eine Marke, die die gesamte IT-Landschaft nachhaltig prägt – klar,…

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DRSP Intern

Die glorreichen Drei: Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

By Henrike Sander
25/03/2025

Unternehmen, die die besten Talente für sich gewinnen möchten, müssen sich attraktiv positionieren, die Zielgruppen dort finden, wo sie sich aufhalten und die passenden Kandidat*innen gezielt identifizieren und ansprechen. Kurz gesagt: Sie brauchen ein erfolgreiches…

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Diverses

Die Magie des Team-Flows: Wie aus Personalarbeit echte Teamarbeit wird

By Henrike Sander
25/02/2025

Personalarbeit ist Teamarbeit. Egal ob im Kontakt mit den unmittelbaren Kolleg*innen, abteilungsübergreifend oder in der Auseinandersetzung mit Mitarbeitenden – als Personaler*in haben Sie es mit den unterschiedlichsten Konstellationen zu tun. Doch Hand aufs Herz, wie…

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Personalmarketing

Zielgruppenspezifisch agieren, wenn’s eng wird – zum Beispiel: die MINT-Berufe

By Henrike Sander
14/02/2025

Sie arbeiten in der Softwareentwicklung oder im Maschinenbau, sind Mathematiker*innen oder Chemiker*innen. Sie werden von Unternehmen umworben, haben die Wahl zwischen attraktiven Arbeitgeber*innen und können sich die besten Angebote aussuchen. Warum sollten sie sich also…

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Employer Branding

Für Sie nachgefragt: Wann ist Werbung mit Prominenten auch ohne deren Zustimmung erlaubt?

By Henrike Sander
04/02/2025

Immer wieder begegnen uns in der Werbung prominente Persönlichkeiten im Kontext bestimmter Produkte, Angebote oder Dienstleistungen. Teuer, teuer, mögen jetzt viele denken. Doch das ist nicht unbedingt der Fall. Denn es gibt auch Werbung mit…

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